1. Японская Модель Корпоративного Управления Презентация
2. Немецкая Модель Корпоративного Управления Презентация

Введение 3 1. Теоретические аспекты моделей корпоративного управления 6 1.1.Понятие и принципы современного корпоративного управления 6 1.2. Основные модели корпоративного управления 10 1.3.

Современная модель корпоративного управления в Японии сложилась под влиянием двух факторов. Презентация была опубликована 2 года назад. Понятие и принципы современного корпоративного управления 6 1.2. Основные модели корпоративного управления 10 1.3. Специфика японского. Корпоративная модель Японская модель корпоративного управления основана на перекрестном владении акциями и контроле, а также. Купить презентацию на тему «Японская модель управления презентация».

Специфика японского менеджмента на предприятии 11 2. Анализ японской модели корпоративного управления 16 2.1.

Основные характерные черты и недостатки японской модели корпоративного управления 16 2.2. Становление финансово-промышленных групп японского типа 19 2.2. Проблемы корпоративного управления в Японии на примере компании «Sony» 21 Заключение 25 Список использованной литературы 26 Приложение 1 28. Введение Корпорация сегодня рассматривается как некоторое собирательное понятие, под ним понимаются предпринимательские объединения капитала, которые имеют разные организационно-правовые формы.

В определенном узком смысле под корпорацией принято понимать такие формы предпринимательского объединения капитала, как акционерное общество, а также его различные модификации. Можно сказать, что сегодня изучение корпораций и их особенностей представляет большой интерес. Определенное акцентированное внимание на различных вопросах корпоративного управления, в первую очередь, связано с некоторыми качественными изменениями определенных процессов внешней среды хозяйствования, а также воздействием глобальных тенденций и определенной функциональной спецификой корпоративных структур в современных посткризисных условиях неравномерного восстановительного роста экономики.

В последние годы одной из наиболее эффективных современных систем управления в мире была признана именно японская. Различные успехи экономики Японии, стремительный взлет всей японской промышленности, которая достигла высот в производстве каких-либо качественных изделий, в итоге привлекли пристальное внимание непосредственно к основным методам управления промышленностью в Японии.

Подробный анализ различных источников современной экономической литературы дает возможность сделать определенный вывод о том, что уровень эффективности менеджмента в такой стране, как Япония, в первую очередь, связан с двумя основными факторами: умение продуктивно постоянно взаимодействовать со всеми людьми; влияние специфической современной японской социокультуры. По большей части активное обсуждение различных возможностей применения модели японского управления в прочих государствах заключается в разрешении такого вопроса: что является ключевым – универсальность современных человеческих взаимоотношений, которые составляют основу всего японского менеджмента, или национальная определенная специфика японцев. Современная модель определенного корпоративного управления в Японии сформировалась под воздействием двух основных факторов, а именно японских традиций, демократизации Японии американцами непосредственно после окончания Второй мировой войны в рамках определенного плана Маршалла. Ее изучение представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что ее результаты позволяют более полно и разносторонне рассмотреть японскую модель корпоративного управления, выделить проблемы ее развития на примере реального предприятия. Степень разработанности темы.

Институтам корпорации, а также корпоративных групп непосредственно в Японии не слишком повезло в современной русскоязычной экономической литературе. Так, в советский период времени данной теме была посвящена достаточно большая монография Е.А. Пигулевской под названием «Монополии и финансовая олигархия в современной Японии».

Основной задачей данного автора был подробный анализ основных изменений в определенной корпоративной структуре Японии, которые наступили после реформ оккупационного периода, а также первого десятилетия стремительных темпов роста. В целом, терминология, вся система различных понятий в данной книге были марксистскими.

Это вполне понятно непосредственно для условий того периода времени. Название «монополий» тогда присваивалось всем крупным корпорациям, в целом, безотносительно к их каким-либо позициям на рынке.

Далее в постсоветское время появился ряд монографий о каких-либо национальных особенностях крупных корпораций, а также корпоративных групп. Среди ученых того периода можно отметить, Т. Долгопятову, И. Однако, в целом, вопросы становления и развития японской модели корпоративного управления являются недостаточно изученными. Объектом исследования является система корпоративного управления в Японии. Предметом исследования являются характерные черты, достоинства и недостатки современной японской модели корпоративного управления. Курсовая работа посвящена анализу таких проблем:  процесс становления японской модели корпоративного управления;  недостатки японской модели корпоративного управления;  проблемы корпоративного управления в Японии на примере реального предприятия.

Целью курсовой работы является выявление специфических черт японской модели корпоративного управления, ее недостатков в современных условиях. Задачами курсовой работы являются:  определить понятие и принципы современного корпоративного управления;  выделить основные модели корпоративного управления;  изучить специфику японского менеджмента на предприятии;  выделить основные характерные черты и недостатки японской модели корпоративного управления;  изучить становление финансово-промышленных групп японского типа;  выделить проблемы корпоративного управления в Японии на примере компании «Sony». Структурно курсовая работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы, приложением. Во введении ставится ключевая цель и задачи работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты моделей корпоративного управления.

Во второй главе проводится анализ японской модели корпоративного управления. В заключении делаются основные выводы по итогам работы. Заключение Корпоративное управление является системой деятельности по непосредственному регулированию отношений между всеми участниками корпорации – финансовыми инвесторами, а также советом директоров, как представителем основных интересов всех держателей акций, и наемной определенной высшей администрацией (топ-менеджментом), а также между последней и прочими служащими в современных условиях распыления прав собственности среди всех акционеров. В настоящее время в рамках современного корпоративного управления различные отношения собственников между собой, в целом, заменяются опосредованным отношением через корпорацию. Корпоративное управление сегодня призвано обеспечить высокоэффективную деятельность различных наемных менеджеров, а также работу корпорации непосредственно в интересах собственников (инвесторов), которые вложили в корпорацию свои финансовые средства, не обладающих всей необходимой квалификацией, возможностью (если они – юридические лица) управлять, строгое соблюдение обязательств (ответственности) предприятия по отношению к основным правам заинтересованных лиц, рост стоимости капитала, а также достижение максимизации прибыли. Существует несколько национальных моделей корпоративного управления. Среди них можно выделить японскую модель.

Японская Модель Корпоративного Управления Презентация

В целом, японская модель корпоративного управления постепенно сформировалась непосредственно после окончания Второй мировой войны на базе различных финансово-промышленных групп (кейрецу). Она характеризуется как закрытая, в целом, основанная на определенном Среди характерных особенностей японской модели управления кейрецу, в целом, можно отметь важную роль личных взаимоотношений среди менеджмента. Они активно способствуют непосредственному применению совместного опыта, коллективных знаний. Среди положительных сторон японской модели корпоративного управления можно отметить невысокую стоимость привлекаемого капитала; долгосрочную направленность; ориентированность всех корпораций на достаточно высокую конкурентоспособность; их финансовую устойчивость.

Однако также можно выделить и отрицательные стороны рассматриваемой модели корпоративного управления. Здесь можно отметить низкое внимание к прибыльности инвестирования; преобладание банковского финансирования; низкая открытость корпораций; невнимательное отношение к миноритарным акционерам. Изучение японской модели представляет большой интерес для современных российских компаний. Именно в этом направлении следует продолжать изучение данной темы. Список литературы 1.

Александрова А.В. Эволюция взглядов на корпоративное управление // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. Корпоративное управление. – М.: Форум, 2006. Бакунова Н.В.

«Корпорация», «корпоративное управление»: подходы к трактовке сущности категорий // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». Беликов И., Вербицкий В. Корпоративное управление, его стандарты и их внедрение // Общество и экономика.

Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. Кашанина Т.В.

Корпоративное право. – М.: Юрайт, 2009. Корпоративное управление и эффективность деятельности компаний // Вопросы экономики. Кожаринов А.В. Американская, немецкая и японская модели корпоративного управления // Символ науки. К вопросу о принципах корпоративного управления // Вестник Волгоградского государственного университета.

Серия 5: Юриспруденция. Кузнецова Л.В. Принципы современного корпоративного управления // Российское предпринимательство. − № 14 (212).

Кузнецова Н.В. Финансово-промышленные группы японского типа // Менеджмент в России и за рубежом. Кузькина А.Ю. Понятие и сущность корпоративного управления в акционерных обществах // Вестник Международного института экономики и права.

Леонтьева Е.Л. Японские корпорации и корпоративные группы. Эволюция институтов. – М.: ИМЭМО РАН, 2009. Могилевский С.Д.

Органы управления хозяйственными обществами. Правовой аспект.

Осипенко О.В. Институты корпоративного управления и акционерные конфликты в России. Пахомова Н.Н.

Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). – Екатеринбург, 2004. Сравнительный анализ моделей корпоративного управления // Вестник Челябинского государственного университет. Сравнительное корпоративное право. Ткаченко И.Н.

Корпоративное управление: учебное пособие. – Екатеринбург, 2001. Корпоративное управление: понятие и основные подходы к его определению // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. Becht M., Bolton P., Roell A. Corporate Governance and Control.

– In: Handbook of the Economics of Finance (eds. G.Constantinides, M.Harris, R.Stulz). – North-Holland, 2002.

ГДЗ по плгебре для 7 класса включает выполненные примеры и уравнения с одной или несколькими переменным. Когда математика разветвляется на две дисциплины, учащимся становится намного труднее, поскольку появляются новые термины, а в параграфах учебника рассматриваются более глубокие понятия. Системы уравнений расписаны поэтапно, потому каждый ученик с легкостью поймет, как грамотно описать свои действия, сделать выводы. Рабочая тетрадь по алгебре 7 класс макарычев. В пособиях рассмотрены задачи по статистике, приведены примеры изображения функций, правила построения графиков.

OECD Principles of Corporate Governance. – OECD, 1999. Кузнецова Л.В.

Модели современного корпоративного управления // Российское предпринимательство. – № 15 (213).

Никифорова А.Н. Уникальность японской модели управления в менеджменте // Современные наукоемкие технологии. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 1988.

Кочергина А.А. Анализ японской системы управления в контексте ее использования российскими компаниями. – Электронный ресурс – Режим доступа: 28.

Модели корпоративного управления. – Электронный ресурс – Режим доступа: 29.

Немецкая Модель Корпоративного Управления Презентация

Проблемы корпоративного управления в Японии. – Электронный ресурс – Режим доступа: http://www.nippon.com/ru/currents/d00113/.